BEG · LAB · Vorproduktion für SIK-Holz

Individuell für die SIK-Holzgestaltungs GmbH produziert.

Ihr Ausbildungsplatz Tischler*in, vorab als TV-Pilotspot.

Anstatt Ihnen zu erklären, was wir können, zeigen wir es lieber kurz. Hier ist der Werbespot, den wir für Ihre offene Tischler*in-Stelle produziert haben. Wir sind überzeugt, dass wir Ihnen hier wirklich weiterhelfen können. Die SIK-Holzgestaltungs GmbH ist genau die Art Mittelständler, mit der wir am liebsten arbeiten.

TV-Pilotspot · In Produktion
Hier kommt Ihr Tischler*in-Werbespot.
10 Sekunden, Werkstatt-Setting, warmes Spätnachmittagslicht, fertige Robinienholz-Spielelemente im Bild. Wir liefern den Spot bis Ende der Woche nach.
TV-Pilotspot für die SIK-Holzgestaltungs GmbH

Das ist nur die Stilprobe.

Wir helfen Ihnen gerne dabei, den oder die Tischler*in zu finden. Aber auch bei jeder anderen Stelle, die Sie aktuell nicht besetzt bekommen. Und wenn neue Kunden gefragt sind, machen wir das gerne genauso.

Wir glauben, dass es im Holzhandwerk viel zu viele Betriebe gibt, die im Recruiting den gleichen langweiligen Standard fahren: Stellenanzeige auf einer Job-Plattform, dazu ein paar Hochglanz-Floskeln, und dann wundert man sich, dass die Bewerbungen ausbleiben. Tischler*in ist ein Beruf, der heute deutlich weniger Zulauf bekommt als noch vor zehn Jahren. Sie verdienen einen Auftritt, der zu Ihrem Haus passt.

Wer seit über 35 Jahren als Spielplatz-Manufaktur aus Robinienholz arbeitet, mit dem Designpreis Brandenburg, dem Zukunftspreis Brandenburg und dem Preis des Mittelstandes ausgezeichnet wurde, gehört nicht in die Schublade „Holzbetrieb". Sie sind in Brandenburg eines der wenigen Häuser, die wirklich Spielplatzbau auf Design-Niveau leben, von der CAD-Planung über die eigene Manufaktur bis zum Aufbau vor Ort. Dazu eine eigene Schwester-Marke mit BauArt-Playgrounds, FSC- und PEFC-Zertifizierung, eine 230-köpfige Belegschaft in Langenlipsdorf. Genau deshalb haben wir Sie auf dem Radar. Wir arbeiten am liebsten mit Betrieben, die in ihrer Region zu den substanziellen Häusern gehören.

Was Sie hier sehen, ist ein Bruchteil dessen, was eine echte Kampagne mit uns ist. Es ist ein erster Eindruck unserer Arbeitsweise, kein fertiges System.

Übrigens, und das passt hier gut: Dieser Spot wäre so wie er ist schon einsatzbereit für eine regionale TV-Recruiting-Kampagne. Wir haben Verbindungen zu Regional-Sendern, die in dieser Form kaum ein anderer Mittelstands-Anbieter hat. Ein Werbekanal mit hoher Aufmerksamkeit, auf dem Ihre Wettbewerber im Holzhandwerk unsichtbar sind, während sich die meisten anderen in den üblichen Online-Stellenbörsen drängen. Genau das ist einer unserer echten Wettbewerbsvorsprünge, die wir unseren Kunden mitgeben, ein klarer First-Mover-Vorteil auf einem Spielfeld, das andere noch gar nicht entdeckt haben.

Reden ist günstig. Wir liefern lieber zuerst.

In einer echten Zusammenarbeit ist das natürlich nochmal deutlich intensiver: mehr Variation, mehr Marketing-Winkel, individuelle Bilder aus Ihrer Werkstatt, eine richtige Anmeldestrecke für Bewerber. Das stellen wir Ihnen im Termin gerne im Detail vor.

So könnte Ihre Bewerber-Anmeldestrecke aussehen.

Klicken Sie sich einmal als Test-Bewerber durch. Die Fragen sind so gebaut, dass sie den Bewerber motivieren, ihm die Bewerbung leicht machen und Ihren Betrieb als Arbeitgeber gleichzeitig sichtbar werden lassen.

SIK-Holz Tischler*in-Bewerbung
Schritt 1 von 4

Wo stehen Sie heute?

Damit wir wissen, ob Ausbildung oder Geselle besser passt.

Schritt 2 von 4

Womit würden Sie am liebsten arbeiten?

Ein Eindruck unserer Bandbreite, alles aus heimischer Robinie.

Robinienholz-Spielobjekt Beispiel
In einer echten Kampagne stünde hier ein Originalfoto aus Ihrer Werkstatt.
Schritt 3 von 4

Was ist Ihnen im neuen Betrieb wichtig?

Damit Sie und SIK-Holz zueinander passen.

Schritt 4 von 4

Wann könnten Sie frühestens bei SIK-Holz anfangen?

Realistisch gedacht, mit Kündigungsfrist oder Schulabschluss.

Kurz an Sie als SIK-Holz-Verantwortliche

Glauben Sie, Ihre Bewerber würden hier bis zum Ende durchklicken?

Ehrliche Einschätzung. Genau das ist der Punkt, an dem die meisten Stellenanzeigen scheitern.

Was wäre der fehlende Baustein?

Was würde Ihren Bewerbern an dieser Stelle noch fehlen?

Genau das ist der Punkt, den wir in einer echten Kampagne mit Ihnen feinjustieren würden.

Eine letzte Frage

Wenn das schon das Ergebnis von zwei Stunden Arbeit ist, wie weit kommen wir, wenn wir richtig für Sie arbeiten?

Das ist der Pitch. Wenn die Antwort interessiert: lassen Sie uns 15 Minuten miteinander sprechen.

Was muss stimmen?

Was wäre Ihnen wichtig, bevor Sie über eine Zusammenarbeit nachdenken?

Mehrere Antworten möglich. Wir bringen Ihre Punkte direkt in den Termin mit.

Letzter Schritt

Wählen Sie einen Termin mit Simon Eisemann.

15 Minuten, unverbindlich. Wir gehen den Spot, die Anmeldestrecke und Ihre konkrete Lage durch.

Schritt 1 von 4

Wo wir Ihnen sonst noch helfen können.

Was wir hier gezeigt haben, ist nur ein kleiner Ausschnitt. Klar, messbar, ehrlich.

Werbespots & Markenfilme

Imagefilme und kurze Werbespots, einsetzbar für regionales TV, Social und auf Ihrer Webseite. Inklusive Voiceover und Schnitt.

Anmeldestrecken & Lead-Gewinnung

Strecken wie diese hier, gebaut, um Anfragen und Bewerbungen tatsächlich abzuschließen, nicht nur Klicks zu sammeln.

Recruiting & Mitarbeiter-Suche

Wir bringen die richtigen Bewerber auf Ihre offenen Ausbildungs- und Gesellen-Stellen, vom Tischler bis zum Bauzeichner. Auch in Regionen, in denen Sie heute keinen Zulauf haben.